Quanto o turnover
realmente custa
pra sua empresa?
Descubra em 30 segundos o que a rotatividade tira do seu caixa.
Descubra o quanto o turnover custa para sua empresa
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Por que 1,5×? Repor alguém não é só o salário do colaborador. É necessário somar a rescisão, recrutamento, treinamento e o tempo até a nova pessoa render. Somado, fica entre 30% a 150% do salário anual. E essa é a estimativa conservadora (mercado varia entre 50% e 200%, Robert Half).
- Rescisão (verbas + multa FGTS)
- Recrutamento e seleção
- Onboarding e treinamento
- Curva até a nova pessoa render 100%
- Vaga aberta + sobrecarga do time
- Conhecimento organizacional perdido
Boa parte da rotatividade começa no absenteísmo
Você calculou o custo da rotatividade. Boa parte dele começa no colaborador com dívida rende menos e vai embora mais. Baixe a Calculadora de Estresse Financeiro e meça o custo de ter colaboradores com estresse financeiro, que alimenta o seu turnover.
- Custo por colaborador
- Impacto na produtividade
- Planilha editável
- Absenteísmo e presenteísmo
A retenção começa no que a empresa oferece pra vida, não só pro trabalho.
Incentivos de longo prazo, previdência corporativa e educação financeira mudam a decisão de ficar. Colaboradores até 40% menos propensos a sair no primeiro ano quando recebem benefícios de previdência.
Estrutura previdência corporativa moderna, 100% digital e planos de Incentivos de Longo Prazo sob medida, com implementação leve e comunicação que o colaborador entende.
Vamos olhar seus números juntos.
30 minutos com nosso time. Você sai com um mapa de onde o turnover está sangrando o caixa — e o que fazer nos próximos 90 dias.